2013-08-26 08:44:05评论：0 点击：
8月23日，梦洁家纺公布上市后首次股权激励案（草案），拟授予包括董事涂云华在内的137名核心管理、业务及技术人员共计890万份股票期权，占公司总股本的5.89%。其中首次授予股票期权803万份，预留股票期权87万份。公司股票今日开市起复牌。
据了解，梦洁家纺此次激励计划有效期5年，期权将分四期行权，每期可行权数量占获授数量的比例均为25%。行权条件分别是以2012年度的净利润为基数，2013至2016年的净利润增长率分别不低于55%、85%、115%、145%。此外，2013年净资产收益率不低于7%，后三年均不低于8%。
梦洁家纺第一个行权期条件较高，公司三、四季度需有超预期业绩增长
经简单计算便可发现，2013年是上述四年业绩考察期中目标业绩增速最快的一年。然而，从梦洁家纺“期中考试”情况来看，今年上半年公司业绩情况乏善可陈，虽然营业收入同比增长16.47%至6.59亿元，但是受累于费用增长，其净利润仅同比增长2.83%至4764.89万元。同时，公司对前三季度业绩的预估也比较谨慎，预计同比增长0%至20%，实现净利润4606.74万元至5528.09万元。
如梦洁家纺达到2013年业绩目标，则公司今年至少需实现净利润8950万元。按前三季度预告的增长上限20%计算，公司第四季度需实现净利润约3422万元。而去年四季度，公司净利润仅为1167万元。换而言之，若要达到目标，公司三、四季度需有超预期业绩增长。
“我们推出方案首先应确保可执行性，个人认为目前的行权条件符合公司发展实际情况。”梦洁家纺董事兼副总经理李军直言，股权激励的主要作用是在激励核心员工持续努力付出的同时，获得一定的合理回报，与公司一同成长，如果因行权条件设置过高而无法行权，股权激励就失去了意义。“对此我们是有把握的。”李军表示。
