2013-02-04 08:53:02评论：0 点击：
1月29日，罗莱家纺公布上市3年来首份股权激励计划，拟向220名管理和业务人员授发350万份期权，值得注意的是，该激励计划没有提供净利润考核指标引发市场质疑。对此，罗莱家纺董秘田霖回应主要由于公司3年期高新技术企业资质即将到期，正在重新申请，公司未来税率存在不确定性，所以没有提供净利润指标。
对比此前几年高速增长，罗莱家纺此次激励计划要求可谓“低门槛”；在经历了2012年激进扩张导致业绩下滑，以及高管变动之后，罗莱家纺能否真正放缓脚步，顶住新一轮行业复苏诱惑耐人寻味。
根据公告，罗莱家纺拟向激励对象授予350万份股票期权，激励对象包括罗莱家纺核心管理、技术(业务)人员等在内共计220人，占公司员工5.36%。
而在行权条件方面，要求2013-2015年度里，每年度的净资产收益率不低于16%，以2012年为基数，营收增长分别不低于15%、32%和52%。如果进行换算的话，这3年的营收同比增长约为15%、14.78%和15.15%。
罗莱家纺没有对净利润目标设置具体数值，但要求各年度归属于上市公司股东的净利润、归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于最近3个年度的平均水平且不能为负。
值得注意的是，在此前半年多时间里，罗莱家纺有多名管理人员工作变动及辞任，包括副总裁吕春东、董事会秘书龚觉非、财务总监仲黎等人。
多家券商认为，此次罗莱家纺股权激励行权条件要求不高，预计未来行使期权为大概率事件，同时，激励对象覆盖广泛，有利于稳固中高层管理人员。
“2012年罗莱家纺业绩表现低于市场预期，股价经历了从80元直线下跌至30元的浮沉。”长城证券分析师姚雯琦认为，罗莱家纺此时推出股权激励计划“意在表明公司认为业绩触底条件已经具备”。
罗莱家纺公告显示，2012年上半年营收10.36亿元，同比仅增长3.31%，净利润1.33亿元，同比大跌17.70%，经营活动产生的净现金流为负1.58亿元，而上年同期为5240万元，同比减少了4倍多。对于中期业绩下滑，罗莱家纺称2012年国内经济呈现下滑态势，消费品市场也呈现低迷态势，社会消费品零售总额同比增长回落。
田霖坦承，“2012年公司业绩增长目标定得有点高，行业不景气导致收入下滑，加上人员费用增加，导致公司利润下滑。”之所以股权激励计划没有纳入净利润指标，田霖表示，是由于公司3年期高新技术企业资质即将到期，目前正在重新申请，可能面临税率调整问题。
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