2012-10-21 12:54:57评论：0 点击：
家纺行业说大不大，说小不小，整个家纺行业虽然有上万家企业，但有用的家纺人才却没有多少，企业数量和人才数量不成正比，这就是现在中国家纺行业有些畸形发展的原因。这种失衡在市场环境混乱时会给家纺企业造成严重的冲击。
而人才的流动在家纺行业是非常常见的现象，一些家纺品牌每年走的人数要比招的人数要多很多，因为招人难啊。企业因为没有大量的资金和实力去自己培养人才，许多人都是从别的企业挖过来的，所以想要将其长期留住就非常困难，当他在你这里觉得不合适以后，会选择跳槽到别的地方。当一个家纺品牌好不容易培养了一个人才后，那个人才却为了高薪去其他家纺品牌。这就是家纺品牌叫苦不已的原因，但又不能让有些职位真空，于是只好走进这种恶性循环。其实哪些家纺品牌受人才欢迎，不是钱多钱少决定了，金钱只是一个方面，决定人才走向的是一个家纺品牌的实力、环境和前景，能够让人才蜂拥而至的家纺品牌行业内不多，但还是存在的。
行业内有一个家纺品牌，简直是人才贮备基地，被誉为家纺行业的黄埔军校这个家纺品牌就是罗莱家纺，罗莱家纺贵为行业老大，也是人才最丰富的地方，许多家纺品牌都在挖罗莱的墙角。罗莱家纺的一个区域经理，出去后可以做一个品牌的副总，因为能在罗莱家纺做区域经理的，一定是经过严格培训的超级人才，其实运营一个家纺品牌并没有想象中的那么难，只要够专业就行了，罗莱家纺就够专业，无论是培训还是实战都按着专业的流程进行，有着专业的知识灌输。
另一个家纺品牌是水星家纺水星家纺，水星是中国家纺行业的销售冠军，可见其有一支非常强大的销售团队，在水星销售团队待过的人才是许多家纺品牌渴望的，水星的成功就是依靠人才的支撑，谁不想一个在销售冠军团队做事的人才呢？！
