2014-02-19 15:25:51评论：0 点击：
以前的制造业工人都去哪儿了？
近年来，部分在外农民工陆续返乡种田，随着一些农作物价格上涨以及网络时代信息更畅通，不少人也能从农产品中寻找到商机而发家致富；部分农民工打工几年后有了点储蓄，便辞工做起一些小买卖；而“80后”、“90后”的新生代，则更愿意选择服务业而非工作普遍比较辛苦的制造业。
目前，珠三角制鞋业的生产主力由“60后”、“70后”以及部分“80后”组成，而强调自我的“85后”、“90后”因换工频繁、流动性大，从而成为令经营者头痛的一族。曾经，这些制鞋老板是多么喜欢年轻气盛的员工，而今天，他们却不得不承受着工人老龄化以及制造队伍青黄不接的现实。
广东一家上市鞋企的老总顾昌（化名）刚与多名满50岁的女工排除万难才签下了劳务合同，这些女工原本就是他的鞋厂里的工人。顾昌从台湾地区将工厂搬迁到广东之后，不知不觉有些工人已跟随他工作了十几二十年，并首次出现一批达到退休年龄的女工。
不过，顾昌还是选择了继续聘用这批女工，因为一方面很难招到合适的年轻工人，另一方面，这些老工人在制鞋技术、敬业态度等方面上都比部分年轻人胜出许多。不过，他前不久被相关劳动部门告知，这些女工已满50岁，达到退休年龄，不能继续签劳动合同，只能改签聘用合同或劳务合同。而这将带来诸多新问题，例如，这些女工不能再缴纳“五险一金”，然而，有些人因比较晚外出打工，或以前在别的工厂工作没有缴纳社保，尚未交足15年的社保，这意味着可能享受不了某些福利。就此问题，顾昌正在跟相关部门沟通，期待得到相应的解决方法。
此外，签署劳务合同的这些女工，劳动风险责任要自行承担。为此，顾昌自掏腰包，为这些达到退休年龄的女工买了商业意外险。与此同时，他也在担忧，现在传统制造业运营成本节节攀升，利润越来越薄，随着负担越来越重，自己的工厂都不排除有一天迁走的可能，一旦企业支撑不下去，这些工人尤其是老龄工人该怎么办？
由于维权意识提高以及对未来的担忧，原先许多不愿意缴纳社保的工人都主动提出要缴纳养老保险等“五险一金”，并要求工厂将之前未缴纳的补上，这涉及到一大笔费用，有些老工厂运营者因此干脆关闭珠三角工厂，转向其他地方建厂或投资其他领域。投资楼市或购买理财产品的收益可能远远高于工厂的利润，而且风险以及压力也没有那么大，曾经风光一时的传统制造业，如今逐渐被边缘化，而白菜价的订单、微薄的利润，如何让农民工体面地工作以及老有所依，这成为工厂经营者以及社会正在共同面对的一道难题。
