2012-03-31 11:06:26评论：0 点击：
盛宇集团党委贯彻集团2012年工作总目标五大工作任务，2012年将进一步深化集团党委开展的“彩虹桥”结对帮扶项目，3月28日下午4点，在总部综合楼七楼会议室召开全体党员和被帮扶员工大会，举行“彩虹桥”结对帮扶《责任状》签订仪式。
盛宇集团原“彩虹桥”的操作方式是：从集团党委成员及各支部书记开始，每人结对帮扶提升一至两组中层干部；该中层干部结对帮扶提升一名班组长；该班组长再帮扶提升一名普通员工。通过观察帮扶对象的思想情绪波动、工作学习状态、存在缺点错误以及工作业绩创新情况，发现问题及时点拨指导，使被帮扶者全方位提高个人素质，树立员工身边的学习榜样。
2012年集团党委将在原来结对帮扶的基础上延伸帮扶面，使每位党员结对帮扶一名普通员工，按照“三培养”要求，切实加强企业党员人才队伍建设，发挥党员在员工中作用影响。
盛宇集团党委在积极开展创先争优和非公企业党建工作的过程中，围绕企业筹备上市和企业生产经营管理需要，努力探索新方法，充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗力作用，为企业健康发展服务。2010年集团党委以党委班子成员和支部书记为主线，以中层干部和一线员工为连线，开展了“彩虹桥”结对帮扶活动，先后有50名党内外员工进入帮扶体系。帮扶的主要内容是：观察帮扶对象的思想情绪波动、工作学习状态、存在缺点错误以及工作业绩创新情况，发现问题及时点拨指导，让被帮扶者在思想上更加成熟稳定，工作学习上更加努力刻苦，缺点错误及时改正，工作业绩不断创新，使被帮扶者全方位提高个人素质。2011年，该项目被评为苍南县非公企业党建工作“十大亮点”，并获得温州市“两新党建工作创新奖”。
为使集团党委“彩虹桥”结对帮扶项目产生更大的实际效果，2012年盛宇集团党委制定了“彩虹桥”结对帮扶延伸计划，确定了每位党员帮扶一名非党员工签订帮扶《责任状》和党员填写《结对帮扶日记》的党建方案，并将其列入集团党委重要工作。“彩虹桥”结对帮扶《责任状》的签订和党员填写《结对帮扶日记》工作的开展，使“彩虹桥”结对帮扶人数由原来的50人扩大到了100多人。集团党委开展该项工作的目的是：以党员和非党员工双方签订帮扶《责任状》和党员填写《帮扶日记》为载体，让党员和普通员工之间在心灵上、思想上和行为上架起沟通、帮扶和提升的桥梁，并以“彩虹桥”为纽带，让党员与群众心心相映、互帮互学、共同提高。 为集团党组织培养入党积极分子、壮大党员队伍奠定基础；为党员在非公企业中发挥先锋模范作用提供方便；为党组织在企业中发挥实质性作用求真务实，让非公企业党建工作达到以点带面、落地生根、开花结果的效果。
集团党委书记、副总裁曾上潮在动员讲话中强调每位党员在帮扶过程中，密切观察被帮扶对象的脸色、思想情绪波动、工作状态、日常生活、业务学习、工作业绩进展、技术创新、存在缺点问题等情况，开展指导帮扶工作。他希望全体党员和被帮扶员工认真履行《责任状》约定，做好帮扶和被帮扶工作，填写好《结对帮扶日记》。同时预祝每位党员帮扶成功，预祝每位被帮扶员工在学习上和工作上取得更大进步！争取让“彩虹桥”结对帮扶项目真正成为促进企业和谐发展的党建工作亮点，让盛宇集团“发展强、党建强”的奋斗目标早日得以实现！
