2011-10-12 14:32:08评论：0 点击：
职场有言“金九银十”，每年的九、十月是传统的跳槽旺季。笔者近日从绍兴县部分纺织企业获悉，一边是工厂招不到人，一边是部分现有员工要跳槽。在这双重因素夹击下，职场金九银十旺季已经到来，有企业遭遇有单不敢接的尴尬。为此，部分企业被迫给员工加薪。
1个车间主任带走10名工人
工人：一个月多少钱？
用工单位：1700元。
工人：太低了，那边给2000元。
用工单位：再谈谈。
……
绍兴县钱清镇的一家纺织厂，上半年好不容易招到17名员工，现在仅剩下7名。纺织厂的田老板向笔者诉苦，前几天，厂里1个车间主任带走了10名工人，“被别的厂挖走了，其实我也在考虑给工人加工资，可是他们等不及了”。现在让田老板最发愁的是，下半年恰恰是旺季，订单不用愁，愁的是缺少人手，单子不敢随便接。
田老板说，生产旺季到来，工厂间的“挖人”现象越来越多。在纺织企业相对集中的绍兴县，一些用工“猎头”甚至跑到工厂门口直接和工人谈工资，直接将人挖走。
绍兴县安昌镇一家纺织企业的王总告诉笔者，今年年初，他厂里的十几名工人被别人挖走了，但是9月初，迫于无奈，他又把这批工人挖回来了。
恶意挖人危及纺织业
“恶意挖工人的大多是小企业，小企业挖中型企业，中型企业无奈只能去挖大企业的，最终可能导致恶性循环。”绍兴县滨海工业区一家规模纺织企业的老总告诉笔者，一批工人突然离开，可能导致整条生产线无法正常生产，企业倘若无法交付订单，到时受损的不仅是金钱，还有信誉。
“你开出2000元的月工资，他就出2500元。其实很多小企业根本没有这种实力，但他们还是要以高价的方式引诱工人跳槽，原因只有一个：完成眼下的订单生产任务。”绍兴县人力资源和社会保障局有关负责人指出，所谓的高薪挖人只是一时之需，小企业在福利待遇、就业环境等方面，多数是不如大企业的。等到旺季一过，很多工人就会被抛弃。
“而对员工来说，三天两头跳槽，不能安心工作不说，也使得企业对他们缺乏信任感，再想进入规范企业就很难了。”有关人士指出，几乎每一起恶意挖工人事件，都是一些“工头”在背后鼓动，工人们只不过是他们赚取高额介绍费的棋子而已。“倘若‘工头’隔三差五以带走人来要挟老板，企业的产品质量都可能受影响。”
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