2011-09-23 10:20:29评论：0 点击：
都说“用工荒”、“招工难”，为什么难？到底有多难？平时我们在城里无论如何想象不出来。近日，记者跑了一趟海门工业园区内的叠石桥国际家纺城，算是真正领教了“招工难”，自己差点被招工企业当应聘工人抢走。
“包吃包住，有电视机看，还能太阳能洗澡！”在海门工业园区外来人口服务中心门口，40多名招工人员高举着手中的招工牌大声吆喝着。“我来这里快3个月了，想招10个平缝车工，虽然开出每月4000元的工资，但现在一个都没着落。”南通百富帝家纺负责后勤的王师傅面露难色地告诉记者，一些技术院校开设的服装加工专业与家纺企业所需的技术并不完全对口，从学校很难招到合适的工人，而且平缝车工上岗一年才能算得上是熟练工，所以只好到招工市场来“守株待兔”。
王师傅的话立即得到南通伊人岛纺织品有限公司行政人事总监张国新的响应，“整理工、绗绣工、机包工都是我们要招的。”他告诉记者，除了平缝车工，现在企业最紧缺的还有绣花工，绣花是生产家纺产品的一道重要工序，要求工人眼力好，体力好，还要能吃苦，但他在招工市场奔波了好几天，三名绣花工还是没能招到。
当记者往里走时，三四个汉子误以为是前来应聘的工人，一下子围了过来。“你会什么手艺？有什么要求？”一名汉子指着挂在马自达窗口上的招聘公告牌，一脸欣喜。当得知记者不是前来应聘时，他有点失望：“厂里正等人开工呢！”
海门工业园区管委会企业发展局副局长沈旭东告诉记者，去年，叠石桥国际家纺城销售额突破350亿元，位居全国家纺市场之首。与此同时，“用工荒”的矛盾也凸显出来，家纺企业劳动力成本上升了20%-30%，企业利润空间不断缩水，目前园区内外贸家纺企业的平均毛利润只有6%。
如何留住人、缓解“用工荒”？企业费尽了心思。南通心愿家纺有限公司副总经理邓依锋告诉记者，20-25岁的年轻工人是家纺企业最难招到的也是最想挽留的，“80后”、“90后”已不仅仅着眼于赚钱，还更多考虑福利和工作之余的文化娱乐生活，尤其渴望被肯定、被认可。为此，心愿家纺不仅将一线工人标准工时的月工资提高到2500元，还为他们提供了定期休假和晋升空间。同时，为招聘到合适的技术工人，企业还加强了与南通纺织职业技术学院等院校的合作。“最近，心愿家纺入驻淘宝商城，希望通过高效率、低成本的电子商务营销渠道来缓解"用工荒"带来的压力。”
“破解"用工荒"还是要靠企业把握住产业链的高端，走自主研发自创品牌之路，实现产业提档升级。”沈旭东对海门家纺行业的未来充满着信心：今年叠石桥组建科技创业园，打造全球一流的家纺研发创意中心，目前启动面积已经达到2万平方米，通过“免房租、免水费、免电费” 等相关优惠政策，为入驻商家提供优质服务。目前，已经有点石、禾木等7家专业著名设计公司入驻新建成的叠石桥中国家纺研发基地，催生了花型交易新兴产业。经过提档升级，未来三年内，叠石桥家纺市场成交额力争突破500亿元，成为“中国的法兰克福”。
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