2013-03-05 14:59:51评论：0 点击：
为建立健全领导有力，责权分明、运转协调的党支部党建工作责任制考核机制，结合盛宇集团近年来快速发展的企业走势，让企业真正成为“发展强、党建强”的优秀企业，盛宇集团党委及时制定出台了《党建工作责任制考核制度》，该《制度》明晰了盛宇集团党委开展党建工作责任制考核的对象、考核的内容、组织实施方式以及考核结果运用。
盛宇集团党委在结合企业实际开展非公企业党建工作时发现，党组织和党员作用的发挥，完全凭党支部书记和党员个人的党性及自觉性来决定，与企业经营管理中有严格的考核机制无法衔接，导致有些党员重数字、轻党性，在政治思想上对自己要求不高，在党员发挥模范带头作用上行动“不积极”。为改变现状，让非公企业党建工作“下沉”，集团党委书记、副总裁曾上潮提出了，对党支部工作也要制定考核制度的想法，经集团党委会集体讨论酝酿，3月1日，《盛宇集团党建工作责任制考核》制度正式出台。
《盛宇集团党建工作责任制考核》制度，采用百分制考核办法，对所属7个党支部进行量化考核。考核内容共有23项，主要内容有五大项：1、党建工作责任制落实情况；2、支部组织建设情况；3、党员教育管理情况；4、发展党员工作情况；5、日常党务管理情况。《制度》还设立了加分奖项，对所属党支部在开展党建工作时，有创新、创优项目的，给予党支部不同的加分考核奖励。该《制度》从3月1日起实行，考核结果将作为年度盛宇集团先进党支部、优秀共产党员和优秀共产党员示范岗评比的重要内容和主要依据。
