一个十多年来蓬勃发展具有前沿发展理念的国际化企业，它的产品远销世界各地；一个拥有总资产23亿元人民币，下设子公司13家，拥有员工7000多人的大型集团化企业，它以羽毛为基础，家纺、服装为两翼，国内业务与国际业务并举，资本经营与实业经营互动发展；一个唯一以中国企业的身份获得了全球第二大零售巨头Target公司颁布的全球“杰出供应商”奖的优秀企业，它以“弘扬民族文化   争创世界名牌”为企业愿景。它就是激情飞扬、高瞻远瞩、稳步发展的现代化集团公司——浙江三弘集团有限公司。

　　十多年的春花秋实，三弘的品牌已经深深铭刻于人们的心中，国内外的客户与消费者的肯定让三弘已经成为了中国羽绒行业中一颗璀璨的明珠。全体三弘人团结一心、努力奋斗，用智慧与汗水共同谱写了三弘品牌建设的辉煌篇章。

　　1.品牌之基：技术与质量

　　“质量是三弘的生命，信誉是三弘的资源”，这是三弘人始终坚持的经营理念。公司通过品牌战略的实施，注重对产品质量的控制，于1999年7月在同行业中率先通过了ISO9002：1994质量管理体系认证，2002年又通过ISO14001：1996环境管理体系认证和瑞士纺织品绿色环保认证，取得了“绿色通行证”。

　　2004年以来，公司先后投资1.5亿元进行技术改革，新建了10余万平方米的现代化生产厂房；为羽毛公司建立了微电脑程控，集水洗、分毛、拼堆、仓储为一体的亚洲最大的羽绒精加工车间。同时为家纺与服装公司引进世界一流的GGT/CAD、CAM电脑设计裁割系统、全自动吊挂系统、全自动验布机等行业领先的生产设备。通过实施国际互联网营销，实行计量标准化、办公自动化、技术创新技术化、技术开发体系化等一系列现代化办公手段，实行了计算机制造系统与电子商务平台两大系统的有机融合。

　　随着全球环保健康意识的加强，质量不仅要求外在显现的质量，更要求内在无形的质量。三弘站在“一流企业做标准、二流企业做市场、三流企业做产品”的理念高度，建立了具有国际先进水平的质量体系标准。2006年，聘请了在Target担任亚太地区质量总监的韩国资深质控专家，先后投资近900万元，组建了三弘集团质控中心（MPS）。MPS下设拥有国际先进水平设备的实验室。三弘集团质控中心（MPS）是集团总裁直接管辖的部门，致力于服务生产、辅助业务、协同采购、培训质检、制订标准。质控中心的组建，使三弘集团的质量管理又迈上了一个新的台阶。

　　2.品牌之魂：设计与文化

　　文化是品牌的灵魂，设计体现文化。三弘十分注重设计与品牌文化的提升，2005年，公司专门出巨资，在上海成立“东华——三弘家纺研究中心”，依托上海国际大都市的高端平台，关注全球市场，研究开发与国际市场同步的新技术、新产品，根据国际市场以及流行趋势的变动，主动向客户提供新设计理念，为建设长久的合作关系打下坚实的基础。

　　同时，三弘每年都引入了朝气蓬勃的设计人才，充实三弘设计研发团队；与中国美术学院进行长期合作，不断提升整体的设计水平，多次在国家与国际级别设计大赛中获奖。

　　文化是一个企业品牌的灵魂，而设计又能完美展现文化魅力。三弘特别注重设计与品牌文化的融合升华。以人为本，以信生誉的价值取向是三弘文化的核心宗旨，融社会、企业、家庭为一体的道德规范是三弘文化的基础。三弘源于中国传统并吸纳现代文明的企业文化渗透于三弘的品牌与产品。三弘人也将以此为文化内涵来促进三弘品牌的不断发展。

　　3.品牌之本：人才与培养

　　企业的竞争就是人才的竞争。三弘要发展，要引领行业的发展，要创百年企业，以人为本的人才观是我们始终秉持的管理理念。十多年的发展，三弘始终致力于打造一流的管理团队、创新团队，和优秀的员工队伍。同时，企业形象不但需要过硬的产品质量作保障，更需要独特的人文涵养来滋养。三弘在保持质量优势的基础上，不断地努力培育、完善三弘产品、品牌的人文涵养。

　　以人为本，全力打造“实力三弘、活力三弘、魅力三弘”。三弘集团每年都引进大批朝气蓬勃的设计人才，充实三弘设计研发团队，其设计作品多次在国家与国际级的设计大赛中获奖。公司历来坚持“是人即才”的用人理念，并自2001年起，三弘与浙江大学、浙江工业大学、中国美术学院等国家知名大学达成合作意向，大胆起用新人，使公司向年轻化、专业化、现代化可持续性发展。

　　为使管理队伍的管理水平得到不断提升，公司从国内外引进了一大批具有中高级技术职称的技术人才，充实到公司的各个部门。2006年，引进40位本科生，15名研究生，充实到各个岗位。依据公司的中长期人才规划，按照引进来，走出去的人才战略，2005年初由公司全额出资，安排公司副总裁一级在浙江大学进修管理研究生课程；2007年又招聘25名研究生和40名本科生，为企业的长远发展储备人才。同时，公司也将选拔部分中层干部参加相应培训，持续地提高企业管理人才的素质，为公司的长远发展打造坚实的基础。

　　“是人即才，各就各位”是公司的用人理念，公司关注每位员工的成长，为每一位员工提供事业发展的机会。为适应公司的发展需要，营造公开、公平、竞争、择优的工作环境，健全适应公司经营管理需要的科学用人机制，促进优秀中、高层管理人才的脱颖而出，引导全体员工加强学习，提高自身素质，提高公司中高层的管理水平，从05年开始，公司引入了内部竞聘制度，公司中层以上管理人员实施竞聘上岗。到目前为止已经成功开展了7期，总共为公司选拔管理人才100多位。使公司的管理走上良性发展的道路。

　　4.品牌之翼：渠道与管理

　　三弘作为一家国际化的集团公司，产品远销北美、欧洲、日本、东南亚等国家和地区。并与世界家纺零售业巨头Target、宜家、沃尔玛等建立了长期合作关系。对于国内市场，三弘已经建立较为完善的销售渠道体系，超市、经销商、代理商、专卖店等各种销售渠道同步发展。

　　优秀的品牌需要规范的管理作为依托，集团十分重视管理水平的提高，并以建立规范化、制度化的管理体系作为集团的管理目标，集团先后建立了岗位职责体系、业务流程体系、绩效管理体系等一系列的管理规范与规章，有效保证了集团品牌建设的发展。

　　同时集团于2006年投资近千万元导入SAP项目，目前正在全面的实施过程中，SAP的实施将使三弘的物流、信息流、资金流高度集中，进而提升集团的质量控制水平、优化企业资源、规范工作流程、提升工作效率，使集团的管理水平更上一层楼。

　　5.品牌之誉：荣誉与硕果

　　作为萧山乃至全国羽绒行业的领军企业，三弘连续多年被评为“萧山区百强企业”、“杭州市百强企业”、04、05、06年度公司连续三年被中华工商联合会评为“中国民营企业500强”；并被中国羽绒工业协会授予“中国羽绒之都功勋企业”“中国羽绒寝具业突出贡献奖”荣誉称号。三弘品牌之一“飞利弘”被中国名牌战略委员会授予“中国名牌”。同年据美国最具权威的行业杂志《今日家纺》统计，公司排名中国家纺业出口销售量第八，羽绒被出口第一。2004、2005年度以羽绒家纺行业唯一中国企业的身份获得了全球第二大零售巨头Target公司颁布的全球“杰出供应商”奖，同时也是中国唯一获此殊荣的企业。

　　07年公司又传喜讯，中国行业企业信息发布中心公布了2006年度中国企业集团500强名单，三弘集团成功登榜，并排名第205位。近日，国家质检总局公布了2007年度“国家免检”产品及生产企业名单，三弘集团“FELIHON”产品荣登上榜。

　　“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”过去的辉煌已成为历史，“而今迈步从头跃”，三弘集团将继续以“弘扬民族文化  争创世界名牌”为企业愿景，不断追求卓越与进步，不断丰富品牌的内涵与价值，不断提升产品的质量与设计，不断完善企业的销售渠道与管理规范。以诚信为砖，创新为瓦，打造“品牌三弘 百年三弘”之厦，岿然屹立于民族工业之林！