如果你以为靠加薪就能留住员工的心，那就大错特错了。和流行的看法相反，和拿到手的工资相比，员工们更看重其他一些事情。如果他们得到了适当的对待，他们愿意拿更少的钱，做更多的工作，而且他们在这样做的时候会感到更快乐也会更富有成效。
罗莱家纺成立于1992年6月，于2009年9月成功上市。公司生产基地罗莱（国际）工业园坐落于江苏省南通市，目前生产基地有员工2500多人
“纺织企业用工荒，很现实也很突出。希望国家通过政策性引导，加强企业的技术改造，减轻工人劳动强度，提高劳动报酬，从根本上解决用工荒。”全国两会上，全国人大代表、际华三五四二纺织有限公司教练工唐玲玲，针对纺织企业用工荒提出建议。
纺织企业招工难这已经成为普遍的事实，每年的岁末年初，员工的流失都会让企业老板们着急上火，为员工买车票、送员工回家等措施目的只有一个：希望员工来年还能回来。如果回来还能带上一个两个，还会有奖励。即便如此，仍有不少年轻员工选择离开。老板都知道，订单减少不可怕，招不到员工才最为头疼。
电商行业伪人才泛滥，应聘者脱口而出的都是专业术语，虽然听不懂，但看上去很厉害的样子，于是就草率招募，结果事与愿违，请神容易，送神难。
近日，人力资源和社会保障部公布了《2014年第三季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析》，其中提到全国102个城市今年第三季度求职人数仅为386万。相对求职指数自2012年以来逐年下降，说明市场求职人数呈现减少趋势。
越来越多的专家指出 21 世纪人才的标准是潜力，那么，如何才能找到高潜力人才呢？据我们对诸多优秀领导者的接触或观察，高潜力优秀人才身上具备一些相似的特质。总结起来，至少有以下六条：
表妹请他们等她三个月的原因，是因为她跟原单位的合同还没到期。我说你跟单位的合同，不是一个月后就要到期了吗？怎么要人家等三个月？难道你想干两个月义务劳动？
